Assédio Laboral em Alta: Quase 30% dos Trabalhadores Relatam Abusos em Portugal!
O assédio laboral é uma questão que afeta muitas pessoas, e os números relativos a Portugal falam por si. De acordo com um novo inquérito do Laboratório Português de Ambientes de Trabalho Saudáveis, o número de trabalhadores que afirmam ter sido vítimas de assédio está a aumentar, passando de 16,5% em 2021/2022 para 20% em 2023 e, alarmantemente, 27,7% em 2024. Mas o que está na raiz deste problema crescente?
O que é o Assédio Laboral?
O assédio laboral é definido como qualquer comportamento hostil ou abusivo no ambiente de trabalho que prejudica a dignidade, a saúde e o bem-estar do trabalhador. Isto pode incluir ameaças, humilhações, intimidacão e outros tipos de abuso físico ou psicológico. A forma como o assédio se manifesta nas empresas é variada e o efeito que causa nos trabalhadores pode ser devastador.
Resultados do Inquérito
O estudo em questão inquiriu 3.822 profissionais e revelou resultados preocupantes. Aumento na percentagem de trabalhadores a reportar assédio significa que mais de um quarto dos inquiridos sente-se impotente perante comportamentos que colocam em risco a sua integridade emocional e física. Exemplos frequentemente reportados incluem:
- Chefes que humilham e gritam: Frases como “és burro” e a imposição de tarefas desnecessárias como forma de punição são uma realidade dolorosa para muitos.
- Colegas que interrompem ou perturbam o trabalho: Há aqueles que encontram prazer em sabotar o trabalho dos outros, prejudicando prazos e criando ambientes tóxicos.
- Insinuações de conteúdo sexual: Algumas situações de assédio surgem disfarçadas de “brincadeiras” que, na verdade, são altamente inapropriadas e ultrapassam os limites do aceitável.
A Importância de Denunciar
Denunciar o assédio laboral é um passo crucial para criar um ambiente de trabalho mais seguro e saudável. A falta de ações pode perpetuar este ciclo de violência e abuso, afetando não apenas o bem-estar das vítimas, mas também a eficiência e moral da equipa. É fundamental que as empresas tenham políticas claras e mecanismos de denúncia eficazes.
Como Combater o Assédio Laboral?
Embora a situação seja preocupante, existem várias formas de combater o assédio laboral:
- Formação e Sensibilização: As empresas devem promover sessões de formação sobre assédio laboral para educar empregos sobre o que constitui comportamentos inadequados.
- Canais de Denúncia: Deve existir um canal acessível e seguro para que as vitimas possam reportar incidentes sem medo de retaliação.
- Suporte Psicológico: Oferecer apoio psicológico para os trabalhadores que experienciam assédio é bastante importante para garantir a sua saúde mental.
- Cultura de Respeito: É essencial criar uma cultura de trabalho onde o respeito e a dignidade sejam prioridades.
Conclusão
O aumento alarmante das queixas de assédio laboral em Portugal não pode ser ignorado. Com quase 30% dos trabalhadores a reportarem abusos, é altura das organizações e dos intervenientes sociais tomarem medidas efetivas para erradicar o problema. A luta contra o assédio laboral é uma responsabilidade coletiva e todos devemos contribuir para um ambiente de trabalho mais seguro e respeitador.